雇佣保镖需满足多项条件以确保专业性和合法性。首先是法律合规，保镖公司需持有正规营业执照，持证上岗人员符合《保安服务管理条例》要求，部分国家可能要求保镖通过背景审查或持枪许可（视任务性质而定）。其次是身体素质，保镖需具备长期体能训练基础，包括力量、耐力、敏捷性及反应速度，能够应对紧急情况，如突发袭击或自然灾害。专业技能方面，需掌握近身防卫技术（如巴西柔术、以色列格斗术）、急救知识、驾驶技术（包括特种车辆操作）及反跟踪技巧。例如，某保镖公司要求候选人需在模拟绑架演练中完成逃脱任务，并在72小时内不依赖外界资源生存。
心理素质是另一大核心要求。保镖需保持高度警惕性，善于观察细节（如环境中的潜在威胁、目标人物情绪变化），同时具备抗压能力，能够在高压环境下快速决策。法律意识也至关重要，保镖需明确自身职责边界——以保护客户安全为最高原则，但不得越权行使执法权（如主动参与纠纷调解）。此外，保密性是雇佣协议中的关键条款，保镖不得泄露客户隐私信息，包括行程路线、生活习惯等。例如，好莱坞明星的保镖团队常因违反保密协议引发法律纠纷，需引以为戒。
经济能力亦是雇佣前提。保镖费用通常按小时、天、月计费，且需覆盖装备成本（如防弹衣、通讯设备）、法律保险及应急支出。高端客户可能还需额外支付特殊服务费（如随行翻译、全球定位追踪系统）。建议在签约前明确服务范围，例如是否覆盖家眷、私人活动或跨境保护，并通过正规中介平台筛选具有资质认证的保镖（如国际保镖协会IBA成员资质）。